Zapraszamy
Czytelników, rozmówców na forum, Autorów, Blogerów, Redaktorów,...
Przeczytaj o możliwościach korzystania z witryny i współpracy
Czytelników, rozmówców na forum, Autorów, Blogerów, Redaktorów,...
Przeczytaj o możliwościach korzystania z witryny i współpracy
Wbrew przekonaniom kręgów biznesu prawo pracy ma na ogół pozytywny wpływ na stan i rozwój gospodarki. Najnowsze badania na ten temat pokazują, że wprowadzanie przepisów umacniających pozycję pracowników sprzyja innowacyjności gospodarki i przyczynia się do jej wzrostu.
Z tego co wiem, jedyna negatywna zależność, którą udało się wykazać empirycznie, występuje w sytuacji, gdy pracownicy uzyskują zwiększoną swobodę do rozwiązywania umowy o pracę bądź do renegocjowania jej. Następstwem takiego „szoku prawnego” często bywa obniżenie ekonomicznej efektywności działania przedsiębiorstw. Natomiast przykładów pozytywnych jest cała masa, a chyba najlepszą tego ilustrację stanowią korzyści z wprowadzenia prawa układów zbiorowych (nieobligatoryjnych) dla gospodarki Australii.
W październiku ubiegłego roku tróje wytrawnych badaczy zreferowało wyniki weryfikacji pięciu hipotez na ten temat. Oto co z wynika z tych badań:
Powyższe stwierdzenia zostały udokumentowane danymi z wielu krajów rozwiniętych, a szczególnie skrupulatnie został sprawdzony kierunek zależności przyczynowo-skutkowej. Badania przeprowadzili Viral V. Acharya z Stern School of Business na New York University, Ramin P. Baghai z London Business School i Krishnamurthy V. Subramanian z Indian School of Business.