Skip to main content
Zapraszamy

Czytelników, rozmówców na forum, Autorów, Blogerów, Redaktorów,...

Przeczytaj o możliwościach korzystania z witryny i współpracy

Salon Business Dialog Klub Inspirations Klub Dialog CIO Business Meeting Point Kwintesencja Projekty Business Dialog

Syndicate contentSalon Business Dialog

Refleksje w Salonie Business Dialog.

Standardy bezpieczeństwa vs. Pani Krysia

May 31, 2011 by admin

Jak organizować bezpieczeństwo, żeby było skuteczne. Bezpieczeństwo, w rozumieniu komplementarnego, pełnego systemu, złożonego z rozwiązań organizacyjnych, technicznych, wiedzy i postaw pracowników.

Powierzchowność bycia w świecie

May 31, 2011 by admin

Lubię czytać polskie kryminały retro. Mamy naprawdę utalentowanych pisarzy tego gatunku, łączących bardzo zręcznie ciekawą intrygę z niebanalnym odzwierciedleniem realiów czasów minionych.

Portfel, ale nie z banknotami

March 31, 2011 by admin

Dziś postaram się przedstawić kilka wniosków, jakie wynikają z analiz portfelowych dla działów zajmujących się bezpieczeństwem naszych firm. Jako podstawę do rozważań proponuję macierz bostońską (BCG).

Rynek marzeń

March 31, 2011 by admin

Prawdziwa pewność wyboru swojego ideału życia, swojej ścieżki rozwoju, swojego marzenia ujawnia się w spokoju, konsekwencji i przyjaznym nastawieniu do innych wzorów życia. Nie w walce z wyborem innej ścieżki i innego ideału. Brakuje mi takiego rynku marzeń i wzorów życia, w którym konkurencja nie generuje przegranych.

Własny biznes – jednak nie dla wszystkich!

February 28, 2011 by admin

Na ogół mam mnóstwo argumentów na rzecz budowania własnego biznesu na pewnym etapie  życia zawodowego. Nie jestem fanatykiem: nie uważam, że tylko przedsiębiorca może być zbawiony. Uważam, że warto zauważyć ten moment w swoim rozwoju, kiedy trzeba popróbować chleba z własnego pieca. I ciągle do tej spostrzegawczości zachęcam, przyuczam, stwarzam okazje.

Plastyczna natura uczciwości

January 29, 2011 by admin

Czasem rozmowy o nadużyciach w firmach prowadzą na całkiem niespodziewane terytorium. Bywa że nie chodzi o zwykłą kradzież, a o lepsze wykorzystanie zasobów, inne niż zapisano w regulaminie czy w procesie. I co wtedy: karać pracownika czy nagradzać? Problem być może leży w zupełnie innej sferze: czy umowa o pracę (lub zlecenie) zakłada całkowite oddanie firmie, czy tylko w pewnym zakresie, z grubsza jedynie zdefiniowanym warunkami umowy?

Sprzedaż i finanse - jak konflikt uczynić konstruktywnym

November 30, 2010 by admin

Salon Business DialogPrzekształcanie konfliktu interesów sprzedaży i finansów w konstruktywne rozwiązania zarządcze nie polega na rozstrzyganiu, kto ma rację.

Salon Business Dialog

Miejsce spotkań strategów i specjalistów

Inteligencja organizacji

June 24, 2007 by admin

Z prezesem Maciejem Konarzewskim i dyrektorem Markiem Szelągowskim rozmawia Andrzej Góralczyk

Pracownik nieposłuszny

May 19, 2007 by admin

Salon Business DialogMam dylemat. Im więcej widzę przedsiębiorstw, im więcej szefów poznaję, tym częściej w mojej biednej głowie pojawia się pytanie: jak się to dzieje, że ludzie w ogóle chcą jeszcze dla kogokolwiek pracować?

Business Dialog Bulletin - widok książki

Premium Drupal Themes by Adaptivethemes